الثقة والتقييم
كيف تعمل درجات مقابلة
جواز مقابلة سجل جاهزية للمقابلة تحت سيطرة المرشّح. يساعدك على التدرّب والتحسين — وإن اخترت — مشاركة إشارة واضحة. وهو ليس قرار توظيف.
الجواز تحت سيطرتك
الجواز سجل جاهزيتك للمقابلة من تدرّبك مع جيني. أنت تقرر إن كان أحد غيرك سيراه.
خاص افتراضياً
الدرجات والملاحظات والجواز تبقى خاصة حتى تنشرها أو تشاركها. تدرّب أولاً؛ وشارك فقط عندما تكون جاهزاً.
درجة وفق منهجية — ليست حكماً
يعكس الرقم منهجية التدرّب على المقابلة وإصدار التقييم المعمول به في تلك الجلسة. قد تتطور الإصدارات مع تحسين المنتج.
أنت من يقدّم دائماً
مقابلة لا تقدّم نيابةً عنك. تدرّب هنا، ثم قدّم على موقع صاحب العمل.
ما ليست عليه الدرجة
- ليست ضمان توظيف — الدرجة القوية لا تعني عرض عمل.
- ليست مقياساً كاملاً للكفاءة المهنية أو الشخصية أو الإمكانات.
- ليست قرار أهلية للتوظيف يُتَّخذ تلقائياً.
- ليست بديلاً عن عملية التوظيف القانونية لدى صاحب العمل أو عن الحكم البشري.
لفرق التوظيف
تعامل مع الجواز المُشارَك كإشارة سياقية واحدة ضمن إشارات كثيرة. استخدمه لتنظيم الحوار — لا لاستبعاد الناس تلقائياً. ادمجه مع المقابلات وعيّنات العمل ومعاييرك، والتزم بقوانين العمل المعمول بها.
ماذا يمكن للآخرين رؤيته
الصوت الخام والنصوص والملاحظات الخاصة وبيانات التدرّب الفردية لا تُعرض لأطراف ثالثة إلا بموافقة صريحة في المنتج أو صلاحية تتحكم بها أنت. الجواز المنشور يعرض فقط سجل الجاهزية الذي اخترت مشاركته.
إجابات سريعة
- هل تصبح درجتي عامة بعد التدرّب؟
- لا. الجواز خاص افتراضياً. أنت تختار نشره أو مشاركته.
- هل يمكن لأصحاب العمل الاستماع إلى مقابلتي؟
- لا، إلا إذا سمحت موافقة المنتج والصلاحيات بذلك صراحة. الصوت والنصوص وملاحظات المدربة تبقى خاصة بك افتراضياً.
- هل ينبغي للشركة التوظيف بناءً على الدرجة وحدها؟
- لا. الدرجة إشارة جاهزية من منهجية تدرّب. ينبغي أن تُقرأ مع الحكم البشري وعملية توظيف قانونية.
لا حاجة لبطاقة. ابدأ خلال دقائق.